Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении работника – это предусмотренная в рамках законодательства денежная выплата сотруднику организации. Порядок предоставления пособия в 2019 году и круг лиц, которые могут получить эти денежные средства, регламентирован законом.

Точный размер выплаты напрямую зависит от того, по какой именно причине прекратились правоотношения сторон, а также уровень заработной платы сотрудника компании до подписания приказа об увольнении.

Что такое выходное пособие

Под выходным пособием подразумевается выплата денег, определенных на уровне трудового законодательства и нормами коллективных договоров размерах.

Вам пригодится эта информация: Актуальный размер прожиточного минимума на данный момент по регионам (таблица).

Рассчитывать на получение этой компенсации можно только в одной из нижеперечисленных ситуаций:

• При увольнении работника по соглашению сторон;
• При сокращении штатов;
• При ликвидации организации;
• Если рабочие отношения прекращаются по состоянию здоровья (при наличии у сотрудника инвалидности, при которой он больше не может занимать прежнюю должность).

Расчет точного размера пособия при увольнении производится после подачи работником соответствующего заявления о таком желании или принятии руководителем соответствующего приказа.

Сроки выплаты таких компенсаций для увольняющихся граждан, регламентированы законом, поэтому работодатель должен тщательно следить за отсутствием пропусков. Иначе подобные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Что говорит Трудовой кодекс

Выходное пособие при увольнении– это определенная сумма денежных средств, которая выплачивается сотруднику при увольнении единовременным платежом, по нормам Трудового Кодекса.

Вопросы юристам по теме:

• Можно ли оформить малоимущую семью если нет работы?
• Какие справки могут попросить для получения статуса малоимущей семьи?
• Как правильно рассчитать попадает ли наша семья под статус малоимущей?

Необходимость осуществления такой выплаты определена в статье 178 ТК РФ. По нормам статьи этого законодательного акта, у работодателя есть обязанность по выплате этих средств, но исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых правоотношений происходит по одной из нижеперечисленных причин:

1. Призыв сотрудника в армию для прохождения военной службы;
2. Получение отказа от человека о возможности перевести его для осуществления трудовой деятельности в другую местность на постоянной или временной основе;
3. Юридическое лицо ликвидируется;
4. На предприятии проводится программа, направленная на уменьшения количества работников в штате компании;
5. Несоответствие человека занимаемой им должности из-за недостаточного уровня квалификации;
6. Увольнение в связи с неблагоприятным состоянием здоровья, если человек не способен в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность;
7. Восстановление на эту должность сотрудника, который ранее осуществлял такую трудовую деятельность, но не смог ее продолжать по каким-либо причинам (заболевание, требующее длительного лечения);
8. Отказ сотрудника работать из-за изменений условий работы, внесенных в трудовой договор.

Порядок выплаты компенсации за увольнение определяется нормами трудового законодательства. Прежде всего, стоит помнить о том, что такая дополнительная выплата работнику должна начисляться до его фактического увольнения – то есть, до закрытия личного дела сотрудника. Так как на банковский перевод, как правило, отводятся от 1 до 3 суток, сотрудники бухгалтерии обычно рассчитывают сумму выплаты и передают все документы руководителю за день до последнего рабочего дня сотрудника.

Иногда при истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник продолжает трудиться, а работодатель никаким образом не препятствует этому. В таких ситуациях денежные средства отзываются. Если деньги уже успели прийти на счет, то они могут быть удержаны с последующей заработной платы.

Размер выплаты при расторжении трудового соглашения начисляется с учетом множества факторов. К примеру, сотрудники бухгалтерии принимают во внимание период трудоустройства такого работника, занятую на предприятии должность, размер получаемой заработной платы. Как правило, размер выплаты при увольнении составляет два двухнедельных заработка.

При ликвидации юридического лица, сотруднику должно быть выплачено пособие в размере 1 месячной зарплаты, аналогичная оплата труда сохраняется за ним на период трудоустройства.
Читайте подробнее: Кто в России может рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг? Вы удивитесь!

Кому положена выплата, а кому нет

По нормам российского законодательства, выплата выходного пособия при увольнении может каждый сотрудник, который потерял место работы не по своей инициативе. Соответственно, работник, который самостоятельно принял решение об увольнении по собственнику желанию, рассчитывать на получение такой компенсации не может.

Добиться получения такой меры поддержки могут только:

1. Граждане, уволенные при сокращении штата;
2. Люди, которые потеряли место осуществления трудовой деятельности при ликвидации юридического лица (в этом случае размер пособия составляет 1 ежемесячную заработную плату сотрудника, а также работник получает аналогичные выплаты ежемесячно на период трудоустройства);
3. Работники, которые лишились места работы из-за нетрудоспособности. Причиной для такого увольнения может стать документ об инвалидности;
4. Сотрудник, который отказался переводиться на работу в другую местность или не согласился с новыми условиями в своем трудовом договоре. При этом человек должен быть предупрежден, что в случае отказа работника от перевода или внесения изменений в документы, ему придется оставить свое рабочее место;
5. Еще одна ситуация: если на рабочее место увольняющегося работника выходит сотрудник, который ранее на нем работал (к примеру, если человек длительное время находился на больничном);
6. Сотрудник не соответствует требованиям к квалификации, предъявляемым к занимаемой должности;
7. Работник, который не может продолжать осуществление трудовой деятельности в связи с получением повестки в военкомат для прохождения военной службы.

Во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица, сотруднику полагается выплата в размере двухнедельного среднего заработка на предприятии. Приказ о выплате выходного пособия выносится, как до последнего рабочего дня человека, так и после получения бывшим сотрудников всех документов в отделе кадров.

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие при увольнении не установлено в виде точной суммы. Поэтому считается, что работодатели вправе самостоятельно произвести расчет суммы и выплатить сотруднику любую сумму.

На самом деле, минимальный размер пособия, которое может выплатить работодатель увольняющему гражданину, составляет средний заработок сотрудника за две недели.

Это интересно: Новая пенсионная реформа в России – УВЕЛИЧАТ ЛИ ПЕНСИИ?

Пример расчета выходного пособия выглядит очень просто. Прежде всего, сотруднику необходимо взять свои документы, в которых есть отражение доходов (2-НДФЛ) за последние три месяца, сложить полученные за этот период суммы и разделить полученное число на 3. В итоге получится среднемесячный размер заработка этого сотрудника.

При проведении такого расчета нужно учитывать полные суммы, со страховыми взносами, алиментами с выходных пособий.

Соответственно, для получения информации о размере выплаты, нужно полученное число поделить на 2.