Не выплачивают зарплату после увольнения — решаем вопрос

Большинство граждан нашей страны работает по трудовому договору. Рано или поздно, каждый из нас сталкивается с процедурой увольнения. При увольнении работник обладает правом получить от работодателя определенные денежные средства. Но что делать, если работодатель не выплачивает остатки зарплаты после увольнения? Что нам положено по закону? И как бороться? Обо всем этом в нашей статье.

Что вам должен работодатель после увольнения

Существуют виды выплат, не обусловленные причинами прекращения трудовых правоотношений. Эти выплаты обычно принято называть окончательным расчетом.

1.1. Оплата фактически отработанных дней.

Когда трудовой договор расторгается до получения сотрудником заработной платы за текущий месяц, обязанностью организации является оплата каждого отработанного работником дня, исходя из его заработной платы и предусмотренной трудовым соглашением системы оплаты труда. Сотрудник имеет право получения причитающихся ему согласно договору премий и надбавок. Одновременно с увольнением стоит запросить у бухгалтерии расчетный лист, чтобы проверить, каким образом было произведено начисление сумм.

1.2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Увольняющемуся работнику компенсируются денежные средства за все неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, организация обязана компенсировать такому лицу отпускные дни в денежном эквиваленте. Необходимо учитывать количество неиспользованных отпускных дней не только текущего года, но и всех предыдущих лет.

Выходное пособие

Работник, при наличии определенных оснований расторжения трудового контракта, имеет право получить денежные суммы, именуемые выходным пособием.

2.1. Основаниями выплаты выходного пособия равного месячному среднему заработку являются:

  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штата.

Уволенный гражданин при данных обстоятельствах имеет право получать среднюю заработную плату до момента трудоустройства к другому работодателю (оплачивается нерабочий период длительностью до двух месяцев). Полученное работником выходное пособие будет зачтено в общую сумму выплат.

2.2. Основаниями выплаты выходного пособия равного двухнедельному среднему заработку являются:

  • Невозможность перевода на альтернативную работу, необходимого по медицинским показаниям (из-за отказа работника или отсутствия таковой работы у работодателя);
  • Призыв в армию;
  • Восстановление в должности другого сотрудника, ранее выполнявшего соответствующие трудовые обязанности;
  • Отказ сотрудника выполнять обязанности на территории другого города (села и т.д.);
  • Неспособность работника выполнять ранее возложенные трудовые обязанности;
  • Отказ исполнять договор из-за изменения его условий.

Стороны трудового договора вправе предусмотреть альтернативные основания начисления выплат. Исходя из желания сторон контракта возможно увеличение размера указанных денежных сумм.

В какие сроки должны быть выплачены все задолженности?

Существует несколько вариаций сроков осуществления выплат. Предусмотренные законом промежутки времени передачи денежных средств работнику обусловлены рядом обстоятельств.

Окончательный расчет работодатель обязан произвести в день увольнения сотрудника. Во время последнего дня исполнения трудовых обязанностей, работник правомочен получить все причитающиеся ему денежные средства. Таковым считается календарное число, зафиксированное приказом об увольнении как последний рабочий день.

Порой последним числом осуществления трудовых прав и обязанностей является не рабочий день, а отпускной. Это происходит, когда работник предпочитает получению компенсации за неиспользованный отпуск отдых на протяжении положенных ему по закону дней. Исходя из данных условий, окончательный расчет с сотрудником производится организацией в последний день исполнения им трудовых обязанностей, вопреки тому, что прекращение трудовых отношений будет датироваться последним днем отпуска.

Еще один случай выдачи расчета не по общему правилу – наличие больничного листа, действующего в период отработки до момента увольнения. Здесь работодатель должен исполнить обязанность по выдаче окончательного расчета одновременно с оплатой больничного листа.

Когда существуют объективные причины неисполнения организацией обязанности передать причитающиеся увольняющемуся гражданину суммы (работник не исполнял обязанности в день увольнения), допускается перечисление денежных средств на следующий день, после предъявления соответствующего требования о расчете.

Иногда между сторонами имеется спор о размере причитающейся сотруднику денежной суммы. Неоспариваемая часть денег подлежит передаче работнику одновременно с расторжением трудового контракта. Оставшаяся денежная сумма выплачивается после урегулирования спора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что делать, если работодатель нарушает сроки выплат

Нередко работодатель, зная о существовании законных сроков выплат, намеренно затягивает выполнение этой обязанности. Работник может защитить свои права и интересы разными способами.

4.1. Обращение в трудовую инспекцию.

Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу. В отношении предприятия обязательно будет произведена проверка. По результатам проверки к работодателю примут необходимые меры: будет вынесено предписание, наложен административный штраф.

4.2. Обращение к прокурору.

При невыплате причитающихся на момент увольнения сумм, стоит направить жалобу прокурору. Правоохранительный орган проведет проверку, по итогам будет составлен соответствующий акт. Работодателя обяжут выполнить необходимые действия, а также заплатить штраф.

4.3. Судебная защита.

Работник обладает возможностью защищать трудовые права путем инициирования судебного разбирательства. При обращении в суд составляется исковое заявление с соответствующими требованиями. Права уволенного лица, не получившего окончательный расчет, выходное пособие, будут восстановлены посредством исполнения судебного постановления, вынесенного по результатам рассмотрения спора.

Ответственность работодателя за просрочку выплат

За несвоевременное осуществление окончательного расчета, оплаты выходного пособия предприятие несет несколько видов ответственности.

5.1. Материальная ответственность.

Целями наложения материальной ответственности являются:

  • восстановление нарушенного права работника,
  • компенсация причиненного ему ущерба.

Существует обязанность работодателя выплатить уволенному лицу проценты соответствующие одной сто пятидесятой  доле действующей ключевой ставки, установленной Центральным банком России. Если ранее о размере причитающихся выплат существовал спор, то процент будет исчисляться исходя из той части суммы, которая не была выплачена. Такая денежная компенсация высчитывается с даты, следующей за установленным сроком выплаты.

5.2. Административная ответственность.

Административное наказание накладывается с целью защиты интересов государства и восстановления правопорядка.

Кодексом об административных правонарушениях для незаконопослушных работодателей предусмотрен штраф. Его размер зависит от того, является не исполнившая обязанность сторона трудового соглашения индивидуальным предпринимателем или предприятием, а также от того, совершено ли правонарушение впервые или повторно.

Административную ответственность легко наглядно продемонстрировать следующей таблицей:

Кто является работодателемРазмер штрафа при совершении правонарушения впервые, руб.Размер штрафа при совершении правонарушения повторно, руб.
Должностное лицо10 000 – 20 00020 000 – 30 000
Индивидуальный предприниматель1 000 – 5 00010 000 – 30 000
Юридическое лицо30 000 – 50 00050 000 – 100 000

Должностное лицо при совершении правонарушения повторно вместо наложения штрафа иногда подвергается дисквалификации.

5.3. Уголовная ответственность.

За невыплату причитающихся работнику при увольнении денежных сумм предусмотрено уголовное преследование.

Ответственность выражается следующими наказаниями:

  • Штраф;
  • Лишение виновного лица права занимать ряд должностей;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Уволенный сотрудник при невыплате окончательного расчета и выходного пособия имеет право на защиту законных интересов. Работодатель, не исполнивший надлежащим образом обязанность, понесет ответственность за нарушение трудовых прав.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  Подписка на комментарии  
Уведомить меня о
Adblock
detector