В каких случаях можно досрочно выйти на пенсию?

Не все граждане в силу особенностей здоровья или иных причин могут трудиться до общеустановленного пенсионного возраста в 60 и 55 лет. Некоторые получают право на ранний уход на заслуженный отдых в связи с профессиональной деятельностью. А так как досрочный выход на пенсию полагается не всем и только при определенных обстоятельствах, об условиях раннего ухода желательно знать заранее.

Досрочный выход на пенсию

В силу Федерального закона № 400, для получения права на пенсию по старости достаточно иметь 15 лет страхового стажа, но начислять пособие будут только по достижении пенсионного возраста, то есть в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.  В России трудовую деятельность начинают примерно в 18-20 лет и через полтора десятка лет только достигают пика карьерного роста и продолжают работать. Это позволяет при выслуге в 40 лет рассчитывать на достаточно солидную социальную помощь от государства.

Однако не всем гражданам в ходе получения заветного стажа удается сохранить крепость духа и здоровье. Условия труда в некоторых отраслях сопряжены с особыми факторами:

• вредными испарениями;
• опасными излучениями;
• переработками;
• исполнением обязанностей в экстремальных условиях Севера;
• деятельностью, связанной с серьезной психологической нагрузкой.

Вышеперечисленные факторы влияют на состояние здоровья работников, поэтому еще в момент выполнения трудовых обязанностей они имеют право на дополнительные отпуска и надбавки для полноценного отдыха и снижения риска возникновения профессиональных заболеваний. Работать на пределе сил 40 лет многие люди не могут.

Поэтому некоторым категориям и полагается досрочная пенсия по старости, которая подразумевает уменьшение общего пенсионного возраста на пять лет, а в ряде случаев и на 10 лет.

При этом правом на досрочное пенсионное обеспечение обладают и другие категории граждан, что законом также предусмотрено. Так, некоторые особенности досрочного выхода на заслуженный отдых регламентируются ФЗ № 76, а также Законом РФ № 1032-1 в силу которых военнослужащие, а также лица, оказавшиеся в трудных жизненных обстоятельствах, за несколько лет до выхода на пенсию также имеют право на пособие.

Кто имеет право на досрочную пенсию

Досрочно выйти на пенсию могут не все, а только отдельные категории граждан, к которым, согласно ст.30 ФЗ № 400, относятся:

• труженики, занятые на подземных работах;
• представители вредных профессий, оговоренных в Списке № 1 и № 2;
• женщины-трактористки из сельской местности;
• женщины, работающие в текстильной промышленности, но только при наличии особо интенсивного труда;
• железнодорожники;
• работники геолого-разведывательных бригад;
• представители морского и речного флота;
• представители гражданской авиации;
• сотрудники уголовно-исполнительной системы;
• спасатели и пожарники;
• врачи;
• учителя;
• работники культуры и представители творческих профессий.

Скачать актуальный полный список № 2

Также досрочно выйти на пенсию в рамках ст.32 ФЗ № 400 имеют право и другие лица, в частности:

1. многодетные матери, которые воспитали не менее 5 детей до 8-ми летнего возраста;
2. родители детей инвалидов либо же опекуны малышей;
3. матери двоих детей, которые проживали и работали в северных районах РФ;
4. северяне;
5. инвалиды 1 группы и лица, получившие военную травму;
6. карлики и лилипуты.

В силу ст.30 ФЗ № 400 граждане из вышеперечисленных категорий могут оформить досрочное пенсионное обеспечение с уменьшением общего возраста в случае, если льготные года отработаны не в полном объеме, но более половины.

К примеру, мужчина в 58 лет может претендовать на досрочную пенсию, если отработал во вредных условиях не менее 6 лет и трех месяцев, что предполагает уменьшение пенсионного возраста на 1 год за два с половиной года труда в особых условиях. Также указанное правило распространяется и на представителей профессий связанных с подземными работами.

Скачать актуальный полный список № 1

При этом в рамках ФЗ № 1032-1 досрочная страховая пенсия может полагаться и гражданам, которые потеряли работу буквально за два года до официального выхода на отдых, допустим в 53 года. Но только в исключительных случаях и по решению Биржи труда, которая не может подобрать безработному гражданину вакансию, отвечающую его опыту и квалификации.

Вправе рассчитывать на досрочное оформление пенсии и военнослужащие в рамках ФЗ № 76, при соблюдении нескольких условий либо оснований. Так, служащий по контракту может перейти в запас и получать пенсию, если им получена военная травма и впоследствии он признан не годным к военной службе. Также может выйти на пенсию и офицер, который при наличии выслуги в 20 лет, в силу Закона № 4468-1, увольняется из армии по организационно-штатным мероприятиям, то есть сокращениям.

Перечень профессий

Большинство граждан осведомлены о том, что при наличии вредных условий труда либо иных сложностей в профессии полагается досрочная пенсия, однако не все так просто. В некоторых случаях труженики, не занимающие определенную должность, не могут претендовать на льготное пенсионное обеспечение даже при условии работы на вредном производстве.

Так, в рамках ФЗ № 400, досрочно оформить пенсионное пособие возможно только в том случае, если специальность соответствует списку должностей, утвержденному Постановлением КМ СССР № 10, которое до сих пор является действующим. Если занимаемая должность упомянута в Списке № 1 или № 2 перечня рабочих мест, труженик сможет оформить досрочную пенсию. Если его должности в списке нет – он может лишь рассчитывать на доплаты за вредность и дополнительный отпуск.

К примеру, электрогазосварщик в Списке упомянут, а вот слесарь АВР нет. Поэтому слесарь, обслуживающий канализационные трубы, сможет претендовать на 7 дней отпуска, а вот на льготную пенсию уже нет.

Список профессий, имеющих право на льготное обеспечение, содержит конкретные наименования должностей, поэтому использование Профстандартов в рамках ст. 195.3 ТК РФ становиться весьма важным. Даже если в карте условий труда приведен ряд вредных факторов, присущих определенной должности, но наименование вакансии отличается от списка, претендовать на досрочную пенсию работник уже не сможет.

Условия и порядок оформления

Порядок оформления досрочной пенсии ничем не отличается от стандартной процедуры, предусмотренной для граждан, выходящих на отдых по возрасту. Согласно ФЗ № 400 нужно соблюсти ряд обязательных условий назначения пособия:

• достичь возраста, который оговорен в законе;
• собрать пакет необходимых бумаг, которые подтвердят льготный стаж;
• проживать на территории РФ;
• иметь гражданство России;
• обратиться в территориальный орган пенсионного фонда по месту прописки;
• заполнить стандартный бланк заявления.

При этом, как и в случае оформления обычной пенсии, необходимо знать о том, что работники ПФ тщательно проверяют предоставленные данные. Нужно быть готовым предоставить карты условий труда, приказы о приеме и увольнении, или другие документы, подтверждающие нелегкий трудовой путь.

Досрочная страховая пенсия в общем порядке оформляется далеко не всем. Граждане, которые в силу обстоятельств потеряли работу буквально за несколько лет до пенсии, для начала должны встать на учет на Бирже труда и получить статус безработного.  Лишь по решению указанного органа, да и то в исключительных случаях и при наличии направления, можно обратиться в ПФ для назначения пенсии.

В некоторых случаях, при отсутствии полного пакета документов, подтверждающих льготный стаж, пенсионный фонд может и отказать в назначении досрочного пособия. При этом ожидать наступления пенсионного возраста необязательно – есть еще один выход. Если гражданин получил официальный отказ, он может обратиться в суд с исковым заявлением о подтверждении того или иного периода работы. При положительном решении суда пенсия будет назначена.

Выход на пенсию при сокращении или ликвидации предприятия

В рамках ст. 32 Закона РФ № 1032-1 труженики, которые потеряли работу в виду сокращения штата либо ликвидации учреждения за два года до достижения общего пенсионного возраста, вправе рассчитывать на выплату выходного пособия не на 12, а на 24 месяца. При этом в оговоренный период работники Биржи труда активно занимаются поиском работы для них и предлагают ряд вакансий.

Если подходящих должностей для будущего пенсионера не найдено – гражданину может быть выдано согласие на назначение досрочной пенсии. Учитывая, что сотрудники центра занятости не готовы подтвердить свое бессилие в поиске подходящей работы, досрочная пенсия при сокращении назначается крайне редко.

Если работники центра занятости не могут предоставить подходящую должность или работодатель не готов взять сотрудника предпенсионного возраста – оформляется заявление в территориальный пенсионный фонд с просьбой о рассмотрении вопроса о досрочном назначении пенсии гражданину. В остальном порядок оформления пенсии применяется стандартный, то есть с предоставлением необходимого пакета документов, подтверждающих уже обычный трудовой путь, продолжительность которого должна составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Размер пенсионных выплат

В рамках ФЗ № 400 размер досрочной пенсии зависит не только от занимаемой должности, но и от других факторов, в частности:

• периодов работы, которые преобразовываются в пенсионные баллы;
• стоимости 1 балла, которая ежегодно индексируется;
• суммы отчислений страховых взносов на протяжении трудового пути.

Указать конкретный размер выплаты заранее, практически невозможно. Пособие рассчитывается в отношении каждого претендента индивидуально с учетом норм, отраженных в ст. 15-16 ФЗ № 400. Согласно этому закону, пособие состоит из двух частей:

• фиксированной;
• страховой.

На размер фиксированной части влияет множество факторов, а страховая часть рассчитывается исключительно на основании выслуги и итоговой суммы отчислений страховых взносов.