Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

К сожалению, современное экономическое состояние страны таково, что многих лицам, которые уже достигли пенсионного возраста, все равно приходится трудиться, чтобы заработать достаточно денег на нормальную жизнедеятельность.

При этом, продолжая работать даже после наступления возможности выйти на заслуженных отдых, человек даже не догадывается о том, что законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Нормативная база

Каждой льготной категории граждан, продолжающих свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, предусмотрена возможность получения оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска. Порядок предоставления таких дней отдыха регламентирован федеральными нормативными правовыми актами.

В федеральном законодательстве РФ есть целый ряд нормативных правовых актов, которые регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров.

В частности, порядок предоставления такой привилегии регламентирован:

  1. Трудовым кодексом. В статье 64 этого законодательного акта содержится гарантия, по которой лицо пенсионного возраста может получить дополнительный оплачиваемый отпуск, но только если человек трудоустроен официально, по трудовому договору.
    В статье 179 этого же нормативного акта перечислены гарантии, на получение которых могут рассчитывать лица, достигшие пенсионного возраста, при трудовой деятельности.
  2. Законом «О ветеранах», где установлены основные привилегии, на получение которых могут рассчитывать пенсионеры, продолжающие трудиться. Среди них и право на отпуск.

Кому положен дополнительный отпуск

По нормам российского законодательства, для каждого трудоустроенного пенсионера положено два варианта отпуска:

  1. Оплачиваемый;
  2. Бесплатный.

По трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру предоставляется в количестве 28 дней. Расчет оплаты такого промежутка времени производится исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней производится для ветеранов труда и пенсионеров, которые осуществляют свою деятельность в следующих условиях:

  1. Работа во вредных или опасных условиях. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного времени отдыха в количестве 7 календарных дней;
  2. Трудовая деятельность, выполняемая в особо опасных условиях. Длительность такого времени отдыха напрямую зависит от того, насколько опасны условия труда на том предприятии, где человек работает;
  3. Рабочий день без определенного графика перерывов и продолжительности часов. В таких случаях продолжительность дополнительного времени отдыха для пенсионеров составляет 3 дня;
  4. Работник трудится на Крайнем Севере или приравненных территориях. Максимальная длина времени отдыха составляет три недели;
  5. Прочие условия, которые регламентированы федеральными и региональными нормами законодательства.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, рассчитывать на получение дополнительных дней отпуска и отпускных выплат могут все пенсионеры, вне зависимости от причины получения этого статуса. Все, что достаточно сделать для получения привилегии – написать заявление на отпуск и получить подтверждение от своего непосредственного руководителя.

Право на еще один отпуск без сохранения заработной платы

По законодательству возможно предоставление отпуска без содержания работающим пенсионерам, при условии, что эти дни дополнительного отпуска не будут оплачены.

Оформление отпуска за свой счет возможно следующими лицами:

  1. Пенсионеры, которые получили такой статус по достижении возраста, указанного в Трудовом кодексе;
  2. Бывшие военные;
  3. Прочие категории пенсионеров, за исключением лиц с инвалидностью.

По закону, граждане, у которых оформлена инвалидность, имеют право на оформление отпуска без сохранения заработной платы, на 60 дней в каждом календарном году.

В общий стаж выполнения человеком трудовой деятельности могут засчитываться только первые две недели времени отпуска. Соответственно, если пенсионер будет отдыхать дольше этого времени, сведения об этом промежутке трудовой деятельности не будут никуда занесены.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем - сохраните его себе в социальные сети:

Что делать, если работодатель не дает отпуск

Вопреки тому, что необходимость предоставления пенсионеру дополнительных отпускных дней (с сохранением оплаты или нет) регламентирована законом, работодатель может отказать своему сотруднику в удовлетворении его заявления.

В частности, предоставление отпуска трудоустроенным пенсионерам может быть невозможно в тех случаях, когда руководитель юридического лица считает причины для дополнительного отдыха неуважительными.

Если человек не воспринимает отказ, полученный от своего непосредственного руководителя, и не выходит на работу, он может быть привлечен к мерам ответственности за нарушение трудовой дисциплины. По закону, за прогул, работодатель может привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности: лишение премии, понижение в должности, прогул.

Стоит помнить о том, что порядок оформления документов на получение отпуска, строго регламентирован нормами трудового законодательства. Поэтому, работодатель также может отказать своему сотруднику в предоставлении такого времени дополнительного отдыха из-за неправильного оформления заявления.

Если гражданин, получивший отказ, считает, что он неуважительный, человек может обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами, подтверждающими возможность получения дополнительного отпуска.

К сожалению, часть таких проблем не удается решить в государственном органе, разбирающем вопросы в области трудового законодательства. Если пенсионера уволили по этой причине с работы, он имеет право обжаловать полученный приказ руководителя в суде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отправить ответ

  Подписка на комментарии  
Уведомить меня о
Adblock detector